3. УЧАСТНИКИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА. ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

3.1 Участниками образовательного процесса в Учреждении являются воспитанники, их родители (законные представители), педагогические работники.

3.2. Взаимоотношения участников строятся на основе сотрудничества, уважения к личности, приоритета общечеловеческих ценностей.

3.3. Учреждение обеспечивает права каждого ребёнка в соответствии с Конвенцией о правах ребёнка, принятой 44 сессией Генеральной Ассамблеи ООН и действующим законодательством Российской Федерации. Каждый воспитанник имеет право на:

  • охрану жизни и здоровья;
  • защиту от всех форм физического и психического насилия;
  • защиту его достоинства;
  • удовлетворение потребностей в эмоционально-личностном общении;
  • удовлетворение физиологических потребностей (в питании, сне, отдыхе и др.) в соответствии с его возрастом и индивидуальными особенностями развития;
  • получение дополнительных (в том числе платных) образовательных и медицинских услуг;
  • развитие его творческих способностей и интересов;
  • получение помощи в коррекции имеющихся отклонений в развитии;
  • образование в соответствии с обязательным государственным стандартом;
  • предоставление оборудования, игр, игрушек, учебных пособий.
3.4. При приёме ребёнка в Учреждение родители ( законные представители) должны быть ознакомлены с Уставом МБДОУ, лицензией на право осуществления образовательной деятельности и другими документами, регламентирующим воспитательно-образовательный процесс.
3.5. Родители (законные представители) имеют право:
  • выбирать образовательную программу из числа используемых в работе с детьми в Учреждении;
  • защищать права интересы ребёнка;
  • принимать участие в работе Управляющего совета с правом совещательного голоса;
  • вносить предложения по улучшению работы с детьми, по организации (в том числе платных) образовательных и медицинских услуг;
  • присутствовать в группе, которую посещает ребёнок, на условиях, определённых договором между Учреждением и родителями (законными представителями);
  • выбирать педагога для работы с ребёнком при наличии соответствующих условий в Учреждении;
  • заслушивать отчёты заведующего и педагогов МБДОУ о работе с детьми;
  • досрочно расторгнуть договор между родителями (законными представителями) и МБДОУ;
  • ходатайствовать об отсрочке родительской платы или ее уменьшении перед Учредителем, заведующим МБДОУ.
· Родители (законные представители) детей, посещающих муниципальное образовательное учреждение, реализующие основную общеобразовательную программу дошкольного образования, имеют право на получение в установленном Законом «Об образовании» порядке компенсации части платы за содержание детей в дошкольном образовательном учреждении. В целях материальной поддержки воспитания детей, посещающих муниципальное образовательное учреждение, реализующие основную общеобразовательную программу дошкольного образования, родителям (законным представителям) выплачивается компенсация части родительской платы (далее - компенсация):
  • на первого ребенка в размере – 20 % размера внесенной ими родительской платы, фактически взимаемой за содержание ребенка в дошкольном образовательном учреждении;
  • на второго ребенка в размере – 50%;
  • на третьего и последующих детей в размере – 70% размера указанной родительской платой.
Право на получение компенсации имеет один из родителей внесших родительскую плату за содержание ребенка в дошкольном образовательном учреждение.
3.6. Родители (законные представители) обязаны:
  • выполнять требования Устава Учреждения;
  • соблюдать условия договора между Учреждением и родителями (законными представителями) ребёнка;
  • своевременно вносить плату за содержание ребёнка в МБДОУ.
3.7. Персонал Учреждения комплектуется согласно утвержденному приказом заведующего МБДОУ и согласованному с управлением образования администрации Киселевского городского округа штатному расписанию.
3.8. Комплектование штата работников Учреждения регламентируется настоящим Уставом и осуществляется на основе трудовых договоров, заключаемых на неопределенный срок. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, могут заключаться срочные трудовые договоры. Трудовые договоры регулируют трудовые отношения между работником и Учреждением они не должны противоречить законодательству Российской Федерации о труде.
3.9. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессиональную педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационных характеристик по должности, полученной специальности и подтверждённую документами об образовании.
К педагогической деятельности не допускаются лица,
  • лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
  • имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию ( за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности ( за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а так же против общественной безопасности;
  • имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
  • признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
  • имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно- правовому регулированию в сфере здравоохранения, социального развития, труда и защиты прав потребителя; 
3.10. При приёме на работу предоставляются следующие документы:
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • военный билет для военнообязанных;
  • паспорт (с указанием места жительства);
  • документ об образовании;
  • трудовая книжка;
  • свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (ИНН);
  • личная медицинская книжка с заключением врача о допуске к работе по результатам медицинского обследования работника;
  • справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
3.11. При приёме на работу администрация МБДОУ знакомит под роспись принимаемых на работу лиц со следующими документами:
  • Коллективным договором;
  • Уставом МБДОУ;
  • Правилами внутреннего трудового распорядка;
  • должностными инструкциями;
  • приказом об охране труда и соблюдении правил техники безопасности;
  • другими локальными актами МБДОУ.
3.12. Педагог Учреждения обязан:
  • выполнять Устав МБДОУ;
  • соблюдать должностные инструкции, Правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ;
  • охранять жизнь и здоровье детей; уважать и оберегать честь, права и достоинство воспитанников;
  • защищать ребёнка от всех форм физического и психического насилия;
  • сотрудничать с семьёй по вопросам воспитания и обучения ребёнка;
  • беречь и укреплять имущество Учреждения;
  • проходить периодические медицинские осмотры;
  • обладать профессиональными умениями, постоянно их совершенствовать.
3.13. Педагогические работники имеют право:
  • участвовать в работе педагогического совета;
  • избирать и быть избранными председателем педагогического совета ;
  • требовать от администрации Учреждения создания условий, необходимых для выполнения должностных обязанностей, повышения квалификации;
  • защищать свою профессиональную честь и достоинство;
  • осуществлять свободу выбора и использования методик воспитания и обучения, учебных пособий и материалов, учебников;
  • повышать квалификацию;
  • проходить аттестацию на добровольной основе на любую квалификационную категорию;
  • работать по сокращённой (не более 36 часов) рабочей неделе;
  • получать пенсию по выслуге лет;
  • получать социальные льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, а также дополнительные льготы, устанавливаемые Учредителем;
  • проведения дисциплинарного расследования нарушений норм профессионального поведения или Устава Учреждения только по жалобе, поданной в письменном виде, копия которой передана работнику.
3.14. Трудовые отношения с работниками Учреждения помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации, могут быть прерваны по инициативе администрации в случаях:
  • повторного в течение года грубого нарушения Устава;
  • применения, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и психическим насилием над личностью ребёнка;
  • появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического, или токсического опьянения.
Увольнение по этим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюза.
3.15. Заработная плата и должностной оклад педагогическим работникам Учреждения выплачивается за выполнение ими функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором и в соответствии с Положением об оплате труда, Положением о стимулирующей части ФОТ и Положением о компенсационной части ФОТ.

К ОГЛАВЛЕНИЮ

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • RSS

0 коммент.:

Отправить комментарий